الفصل 91

الفصل 91

رغم جهود الإعلام الموالي للحكومة والحزب الحاكم، لم تزد الانتقادات إلا اشتدادًا. هوت نسب التأييد مثل أسهم في سوق كوسداك تخلصت منها قوى المضاربة دفعة واحدة

بعد أن شعر الرئيس بارك سي هيونغ بأنه لم يعد قادرًا على تحمل الضغط أكثر، وقف أمام الصحافة وقدم اعتذارًا علنيًا

“رغم أنني تفاخرت بإدارة مثالية أخلاقيًا، لا أستطيع رفع رأسي أمام هذه الأحداث المخيبة حقًا التي تقع حولي. ومع ذلك، لا يمكننا إضاعة الوقت في الانقسام والارتباك، فالوضع في الداخل والخارج عاجل للغاية، والقضايا الحالية خطيرة وثقيلة جدًا. وبصفتي الرئيس المسؤول عن شؤون الدولة، لا أستطيع إهمال واجباتي ولو للحظة. سأعمل بجهد أكبر، بقلب متواضع، من أجل إدارة شؤون الأمة. مرة أخرى، أعتذر للشعب”

بعد أن أنهى قراءة بيانه المعد سلفًا، انحنى بارك سي هيونغ برأسه. وكان هذا كل شيء. لم يتلقَّ أي أسئلة

بينما كنا نشاهد التلفاز معًا، سألت إيلي، “عمَّ يعتذر بالضبط؟”

“حسنًا…” أجاب بارك سي هيونغ

بدا فاعل الاعتذار ومفعوله غير واضحين للغاية. ولتفسيره، ربما يمكن فهمه على أنه يقول، “لم أفعل شيئًا خاطئًا، لكن يبدو أن أحدهم فعل، لذلك أعتذر نيابة عنه”؟ بعد كل تلك الفوضى، لم يكن مقبولًا أن تمضي الأمور بمجرد بيان ندم بسيط. كان لا بد أن يتحمل أحدهم المسؤولية

تحملًا للمسؤولية عن التحقيقات المفرطة، استقال رئيس النيابة هونغ مان هو، وتبعه رئيس نيابة سيول ومسؤولون آخرون تحته. وتم تجريد المدعين المعروفين باسم “خط هونغ مان هو” من مناصبهم واحدًا تلو الآخر

وبما أنهم فشلوا في الإمساك بالجواسيس، وانشغلوا بدلًا من ذلك بالتنقيب في شؤون المواطنين العاديين وتعليقات الإنترنت، فقد تكرر النمط نفسه حتى في جهاز الاستخبارات الوطنية. تنحى يون سي وون عن منصبه كرئيس لجهاز الاستخبارات الوطنية، واستدعت النيابة المتورطين في المراقبة غير القانونية

ربما شعر بارك سي هيونغ كأنه فقد ذراعًا، لكن ذلك كان أفضل ربما من أن يفقد رأسه. طالبت المعارضة بعملية تنظيف شاملة، مصرّة على استقالة جميع مسؤولي البيت الأزرق، لكن الحزب الحاكم قال إن المسؤولين قد تحملوا مسؤولياتهم بالفعل. وقد حان الوقت للتركيز على معيشة الناس

اتفق الحزبان على التوصية برئيس النيابة القادم ومدير جهاز الاستخبارات الوطنية. ورغم أن كل شيء لم يُحل بالكامل، فإن هذا كان ختام الأمر في الوقت الحالي

توجهنا إلى منزلنا في يوكسام دونغ بعد غياب طويل. ورغم أن البيت ظل خاليًا لمدة طويلة، كان نظيفًا من الداخل بفضل زيارة شركة التنظيف. ارتمينا على الأريكة

“أشعر وكأننا عدنا بعد إكمال رحلة طويلة”

“كانت طويلة فعلًا”

استغرق الأمر ثلاثة أشهر للعودة بعد أن ذهبنا إلى الولايات المتحدة لفترة وجيزة. وبعد عودتي إلى كوريا، كنت مشغولًا بالعمل والذهاب إلى مكتب النيابة والعودة منه

“هل ينبغي أن أبقى في كوريا حتى بعد ما حدث لي؟”

“هذا صحيح”

لو بقيت هيون جو وإيلي في هونغ كونغ، لكنت فكرت في الذهاب إلى هناك. لكن ما لم يوقفوا غولدن غيت، فعليهما البقاء في كوريا. ولحسن الحظ، مع انتخاب رونالد، صارت لدينا الآن صلات في البيت الأبيض. لا يمكننا أن نسمح بحدوث أمور مشابهة مرة أخرى إلا إذا فقدنا عقولنا

“وفوق ذلك، بما أنني كوري، فالحياة في كوريا أكثر راحة مهما يكن. العائلة والأصدقاء جميعهم هنا”

أومأ تايك غيو

“إذا كان لديك المال، فلا توجد دولة أفضل للعيش من كوريا”. وافقته

عندما نظرت من النافذة، رأيت حراس الأمن متمركزين عند البوابة الرئيسية وحول المنطقة

“لا بد أن العيش هنا صعب”

هيكل المنزل غير مناسب للأمن والحماية. فهو يواجه الشارع الخارجي، وله سور منخفض، وقريب من منزل الجيران. وإذا عززنا الأمن أكثر مما ينبغي، فسيزعج ذلك السكان المحيطين

تنهدت في داخلي

لقد عقدت الأمور بانتقادي للمؤسسة من دون استعداد

“إلى أين ينبغي أن ننتقل؟”

“علينا أن نبدأ بالبحث الآن”

يقولون إن أسعار المنازل ارتفعت بشكل كبير، لكنها لا تساوي شيئًا مقارنة بأصولنا التي ازدادت

“ما رأيك أن نعيش في فندق مثل نونا؟”

للعلم، بعد أن جاءت هيون جو وإيلي إلى كوريا، واصلتا الإقامة في فندق. تمامًا كما كان الحال عندما عاشتا في هونغ كونغ، تتحمل الشركة جميع النفقات

فكر تايك غيو للحظة ثم قال، “أو ماذا عن شراء الفندق بالكامل؟”

“يا للدهشة!”

إنها فكرة مفاجئة

كان المبنى الواقع على شارع طهران قد اشتُري في الأصل ليُستخدم مقرًا رئيسيًا لشركة كيه، لكنه انتهى بالمصادفة إلى وضع لافتة شركة أو تي كي

وبما أن الأمور صارت هكذا، قررت شركة أو تي كي أيضًا أن تبتعد عن شركة الملاذ الضريبي الورقية وتتحول إلى شركة حقيقية

غادرت معظم المكاتب في المبنى الأصلي بعد انتهاء عقودها

تحدثت مع الزميل الأقدم سانغ يوب، وقررنا أن تستخدم شركة أو تي كي الطوابق من 30 إلى 38، وأن تستخدم شركة كيه الطوابق من 20 إلى 29

اجتمعنا لعقد اجتماع. غابت نونا هيون جو وإيلي بسبب أعمال غولدن غيت، وغاب الزميل الأقدم سانغ يوب بسبب أعمال شركة كيه. لذلك لم يحضر إلا أنا وتايك غيو وهنري

رسمت مخطط الهيكل التنظيمي لشركة أو تي كي

– كانغ جين هو: الرئيس التنفيذي والمساهم الرئيسي

– أوه تايك غيو: مدير العمليات وثاني أكبر مساهم

– أوه هيون جو: ثالث أكبر مساهم

– هنري غولدمان: موظف

كتبت بضعة أسطر على ورقة مقاس إيه 4، وعندما رآها تايك غيو قال، “هل هذا كل شيء؟”

“وماذا تظن أنه ينبغي أن يكون هناك غير ذلك؟” أجبته

من المدهش أننا كنا ندير الأمور بهذا العدد القليل من الموظفين. اتخذنا قرارات كبيرة بينما تولت شركة كيه معظم المهام الروتينية

ومع ذلك، فإن انضمام هنري إلينا في هذه الرحلة إلى الولايات المتحدة إنجاز كبير. فهو حفيد جيمس سي. غولدمان وخليفته، الرجل الذي جعل غولدن غيت أكبر بنك استثماري في العالم

بينما يتلقى جيمس تعليمه في غولدن غيت، فإن مهمة تعليم الوريث تقع عليّ. ورغم أنه لا يوجد لدي شيء محدد أعلمه إياه، فإن العمل معًا قد يقوده إلى تعلم شيء أو إدراكه بنفسه

ليس من السهل توظيف موهبة كهذه. في الواقع، في هذا الاستثمار، أدى هنري واجبه بجدية، بما يكفي لأن تعترف نونا هيون جو بحسه التجاري

منذ طفولته، وبفضل تلقيه تعليمًا نخبوياً، يستطيع التحدث بعدة لغات. يتقن الإنجليزية والإسبانية والبرتغالية والألمانية والفرنسية، كما يجيد الصينية واليابانية أيضًا

يقال إنه، بما أنه لا ينوي العمل في كوريا بعد مجيئه إلى هنا، فقد درس الكورية بجد أثناء غيابه

“هل الكورية سهلة التعلم؟”

من منظور أمريكي، قد تكون اللغات المشتقة من اللاتينية أسهل نسبيًا في التعلم، لكن لغات المنطقة الآسيوية ذات الأصول المختلفة تمامًا ليست سهلة التعلم

“لحسن الحظ، اليابانية تشبهها في ترتيب الكلمات والقواعد. كما أنني أعرف بعض الحروف الصينية”

رغم أنه لم يدرس مدة طويلة، فإنه يستطيع الآن فهم التحيات والكلمات البسيطة والتحدث بها

العباقرة الحقيقيون عباقرة فعلًا. أعبر عن امتناني لجيمس، الذي أرسل لي شخصًا موهوبًا كهذا ليعمل تحت إمرتي

سأل تايك غيو، “كيف ستوظف الموظفين؟ من خلال توظيف مفتوح؟”

“أفكر في ذلك”

إذا أجرينا توظيفًا مفتوحًا، فمن سيجري المقابلات؟

“هل سيكون هناك الكثير من المتقدمين؟”

“سيكون هناك فيض منهم”

لحسن الحظ، يوجد حاليًا في كوريا كثير من الباحثين عن عمل ذوي التعليم العالي. وهذا الاتجاه منتشر أيضًا في القطاع المالي، إذ يميل من أكملوا برامج ماجستير إدارة الأعمال أو المحلل المالي المعتمد إلى البقاء في المنزل بدل البحث عن وظيفة

“اليابان تواجه نقصًا في العمالة، فلماذا الوضع مختلف جدًا في بلدنا؟”

“حسنًا، لقد تقاعد جيل طفرة المواليد هناك بالكامل”

بينما تكافح كوريا نقص الوظائف، تعاني اليابان نقصًا حادًا في العمالة. الشركات الكبرى في وضع أفضل، لكن الشركات الصغيرة والمتوسطة تكافح للعثور على موظفين، وقد تضطر حتى إلى الإغلاق نتيجة لذلك

يكاد يكون الأمر هزليًا أن يجد مديرو الموارد البشرية أنفسهم مطلوبين للمقابلات من قبل الباحثين عن عمل، الذين يطلبون أن يتم توظيفهم في شركتنا بدلًا من ذلك

بالنسبة إلى الشباب في بلدنا الذين يعانون لأنهم لا يستطيعون العثور على وظائف، يبدو هذا كالحلم

وبالنظر إلى الاتجاه التاريخي لاقتصاد كوريا الجنوبية في اتباع أنماط الاقتصاد الياباني بفواصل زمنية، فمن المرجح أن تواجه كوريا الجنوبية أيضًا نقصًا حادًا في العمالة بمجرد اكتمال تقاعد جيل طفرة المواليد

المشكلة هي أنه حتى ذلك الحين، سيبقى الوضع على حاله، حيث عدد الباحثين عن عمل أكبر من عدد الوظائف المتاحة

قد لا يكون من السهل حل بطالة الشباب لعدة سنوات. وحتى بين الخريجين الأكبر سنًا، هناك عدد لا بأس به ممن لم يتمكنوا من العثور على وظائف

“ومع ذلك، سيجد الباحثون عن عمل في القطاع المالي بعض الراحة عندما تدخل غولدن غيت”

غولدن غيت تشبه فرعًا لشركة أوراق مالية كبيرة

في السابق، لم تكن هناك إلا بضعة فروع في منطقة العاصمة، بما في ذلك غوانغهوامون وغانغنام، لكن مع إنشاء الفروع، سيتوسعون للتركيز على المناطق الحضرية

الفرع الآسيوي وحده يضم أكثر من 2,000 موظف. قد لا يصل الفرع الكوري إلى هذا الرقم، لكنه سيظل يقارب 1,000 موظف

حتى مع وجود الكثير من المال، فإن توظيف مئات الموظفين ووضعهم في أماكنهم دفعة واحدة أمر صعب. لذلك تخطط غولدن غيت لإجراء توظيف مفتوح وزيادة عدد الموظفين تدريجيًا

نحن لا نحتاج إلى عدد من الموظفين يساوي عدد موظفي شركة أوراق مالية لجذب العملاء أو تشغيل الفروع

لكننا نحتاج إلى إدارة الأعمال التي عهدت بها إلينا شركة كيه مباشرة، وأن نكون قادرين على تنفيذ خطط الاستثمار المستقبلية

المالية، الخزينة، الاستثمار، المحاسبة، الشؤون القانونية، وما إلى ذلك

وبتقدير تقريبي للموظفين الضروريين فقط، نحتاج إلى نحو 50 شخصًا. ينبغي أن نختارهم أولًا لإنشاء هيكل تنظيمي، ثم نزيد العدد تدريجيًا

“ينبغي أن نبدأ بالبحث عن رئيس تنفيذي للموارد البشرية”

سأل تايك غيو

“ما هو الرئيس التنفيذي للموارد البشرية؟”

“إنه كبير مسؤولي الموارد البشرية. بعبارة أخرى، شخص يستطيع توظيف الناس وإدارة المنظمة”

“أين يمكننا العثور عليه؟”

“علينا أن نسأل من حولنا”

حقًا، لن ينجح الأمر من دون نونا

اتصلت بنونا هيون جو. وبعد أن سمعتني، سألت،

[كوري أم أجنبي؟]

“بما أن معظم أعمالنا دولية، سيكون الأجنبي أفضل”. [سأبلغ شركة صيد كفاءات]

أرسلت هيون جو رسائل بريد إلكتروني إلى شركات صيد الكفاءات. وردًا على ذلك، انهالت علينا عشرات السير الذاتية. طبعناها وألقينا نظرة. كان السجل التعليمي والخبرة العملية لدى الجميع مثيرين للإعجاب. عرض تايك غيو سيرة ذاتية

“ما رأيك في هذا الشخص؟ إنه من أصل كوري”

“مايكل لي؟”

تحدث هنري بسرعة

“أود أن أوصي بهذا الشخص أيضًا”

“هل تعرفه؟”

“نعم. من الصعب غالبًا العثور على شخص بمستواه بين مسؤولي الموارد البشرية”

يقال إنه حسّن إنتاجية الموظفين في شركته السابقة وخفض معدل دوران الموظفين بشكل كبير

اخترنا بضعة مرشحين آخرين، لكن كما قال هنري، لم يكن هناك أحد مثل مايكل لي. أكبر ميزة أنه أمريكي كوري. وكانت الكفاءة في اللغة الكورية مذكورة في سيرته الذاتية

وبما أننا نخطط لتوظيف موظفين في كوريا أيضًا، فمن المفيد أن يكون لدينا شخص يستطيع التحدث بالكورية ويفهم الثقافة الكورية من أجل إدارة سلسة للموارد البشرية والتنظيم

“أتساءل إن كان سيقبل عرضي”

رغم أن الراتب والشروط قابلان للتفاوض، فإن المشكلة الرئيسية هي أن الوظيفة في كوريا. هل سيرغب شخص ناجح في الولايات المتحدة في القدوم كل هذه المسافة إلى كوريا للعمل؟

قال هنري، “أظن أنه سيقبل”

“لماذا؟”

بدلًا من الإجابة عن سؤالي، اكتفى هنري بالابتسام

أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى شركة صيد الكفاءات التي زودتنا بسيرة مايكل لي الذاتية. وبعد وقت قصير، تلقيت ردًا سريعًا

شكروني على العرض، وعبّروا عن أملهم في اللقاء قريبًا

“حقًا؟”

“ليس هناك كثيرون يرفضون عرضًا من الرئيس التنفيذي لشركة أو تي كي. فرص العمل مع مستثمرين استثنائيين قادوا استثمارات ناجحة كثيرة نادرة”

“آه، فهمت”

من الجميل أن تصبح مشهورًا

كنا نواصل الاجتماع عندما رن هاتفي فجأة

قلت لتايك غيو، “أطفئ هاتفك أثناء الاجتماع”

“آه، لحظة فقط”

أخرج تايك غيو هاتفه من جيبه. لكنه بدلًا من إطفائه، رد على المكالمة بعد أن نظر إلى الشاشة

“مرحبًا. نعم، أنا معه. ماذا؟ هل هذا صحيح؟ هل أبدله؟”

“إذا لم تكن مكالمة مهمة، فأغلق الخط”

عند كلماتي، ناولني تايك غيو الهاتف

“إنها مكالمة مهمة”

“من المتصل؟”

“والدتك. قالت إنها تحتاج إلى التحدث إليّ على وجه السرعة”

بعد المؤتمر الصحفي، أصبح هاتفي غير صالح للاستخدام

بعد عودتي من الجيش، كان رقمي قد تغير، ولم يكن لدي كثير من الأصدقاء المقربين. لذلك لم يكن كثيرون يعرفون رقمي الجديد. لكن بطريقة ما، عندما شغلت هاتفي لاحقًا، تلقيت مكالمات لا تحصى من زملاء سابقين، وشركات إعلامية، ومكاتب برلمانية، وجماعات مدنية، ومؤسسات خيرية

لهذا أغلقت هاتفي الشخصي تمامًا، ولا أستخدم إلا هاتف الشركة. ورغم أنني أعطيت رقمي لوالدتي أثناء مكالمتنا الأخيرة، فقد وضعته الآن على الوضع الصامت لأنني في اجتماع

غيّر تايك غيو رقمه أيضًا إلى رقم تابع للشركة، لكنه كان قد أعطى رقمه لوالدتي عندما التقاها في المرة الماضية

وبما أن هاتفي لم يكن متاحًا، يبدو أن والدتي اتصلت بتايك غيو

أجبت الهاتف. “نعم، أمي”

[ألست مشغولًا؟ آمل ألا أزعجك بمكالمة بلا فائدة]

بمجرد أن سمعت ذلك، استطعت أن أعرف من صوت والدتي أن شيئًا ما مختلف

سألتها بسرعة

“ما الأمر؟”

“حسنًا، كما ترى…”

“هل حدث شيء؟”

بعد أن ترددت للحظة، تحدثت والدتي بحذر

“الآن، الأقارب مجتمعون في المنزل. كلهم يريدون مقابلتك، لكنني لست متأكدة مما يجب فعله”

“…حقًا؟”

لماذا يريدون مقابلتي؟