الفصل 65 : التوظيف المنظّم

الفصل 65: التوظيف المنظّم

مع ازدياد قوة اللاعبين، ظهرت أعمال كثيرة لم يعودوا يرغبون فعلًا في القيام بها، مثل تصنيع المواد أو حصاد المحاصيل، فهي أعمال شاقة ومتكررة ودخلها منخفض

كان تصنيع المواد ما يزال مقبولًا إلى حد ما لأنه يؤثر في تقييمات الفصيل، لذلك مهما بلغ تردد اللاعبين، فإنهم ظلوا يتسابقون لإنجازه

أما أعمال مثل حصاد المحاصيل فقد أصبحت أقل شعبية يومًا بعد يوم. فمقارنة بالحصاد، كانوا يفضلون المهام التي تعزز نمو النباتات، لأنها تقدم مكافآت أعلى وتمنحهم شعورًا بالراحة الجسدية والنفسية أثناء الاعتناء بالنباتات

ومن باب المصادفة، انضم إلى وادي الزمرد للتو عدد كبير من عامة الناس من المناطق القريبة من بلدة بحر الجنوب، وهؤلاء لن يزدروا هذا النوع من العمل

كان هؤلاء السكان الذين انضموا حديثًا إلى وادي الزمرد يشعرون في الحقيقة ببعض القلق والاضطراب. فغياب العمل يعني غياب الدخل، ولهذا كان كثير منهم يستيقظون مبكرًا ويحدقون في لوحة التوظيف التابعة للنظام، منتظرين تحديث إعلانات العمل

كان هورن قادرًا على تخمين حالتهم النفسية بشكل عام، لذلك نشر معلومات التوظيف عند الساعة 6:00 صباحًا

“مطلوب 10 مزارعين: يجب امتلاك خبرة زراعية سابقة، وأكثر من ثلاث سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، ولا يوجد تفضيل للجنس. مكان العمل هو المنطقة الزراعية في الجهة الغربية من وادي الزمرد. تشمل المسؤوليات المراقبة والحصاد في الأراضي الزراعية أو الحدائق النباتية المحددة، ولا حاجة للعناية بالنباتات، بل يكفي مساعدة البوكيمون المسؤول عن الزراعة في تلك المنطقة. ساعات العمل 8 ساعات يوميًا، 3 أيام عمل ويوم راحة. الراتب الأساسي 500 عملة نحاسية. ويمنح حصاد وحدة واحدة من المحصول الموافق مكافأة قدرها 1-20 عملة نحاسية و1-5 نقاط، اضغط لعرض تفاصيل قائمة المكافآت. يجب استيفاء أهداف العمل الشهرية، ومن يفشل في تلبية المعايير لشهرين متتاليين يُفصل تلقائيًا. يتم توفير السكن والمستودعات والأدوات الخشبية الزراعية وملابس العمل وما إلى ذلك”

وفي الواقع، منذ أن بدأ اللاعبون يفقدون اهتمامهم بالمهام البسيطة مثل تعزيز نمو النباتات، بدأ هورن في إظهار بعض البوكيمون الذين يحبون حياة الحقول، ويتسمون بطباع لطيفة، ولا يميلون إلى القتال، ليتولوا رعاية المحاصيل وأشجار الفاكهة في الحدائق النباتية، مثل تورتويغ، وستيني، وتشيكوريتا

لم تكن البوكيمون تحتاج إلى أجور، بل كان يكفي تقديم التوت لها كل يوم، مما جعل تكلفتها منخفضة جدًا

أما أعمال الحصاد الأدق فقد تُركت للمزارعين

ولا تنخدعوا بانخفاض الراتب الأساسي، فبحساب مكافأة قدرها 1 عملة نحاسية مقابل قطف قطعة واحدة من الصابون من شجرة الصابون، فإن المزارع ذي عبء العمل العادي يمكنه في الحقيقة أن يكسب ما لا يقل عن 5000 عملة نحاسية شهريًا. ومع انخفاض تكلفة المعيشة في وادي الزمرد، كان هذا الدخل كافيًا ليعيل شخص واحد أسرة كاملة

أما بالنسبة إلى مكافأة النقاط، فكانت ستصبح بلا فائدة لهؤلاء الناس، لكن هورن فتح لهم ثغرة تبادل خاصة. إذ كان يمكن نقل النقاط إلى أفراد الأسرة المباشرين ضمن ثلاثة أجيال، وكان من المسموح تداول دفعة واحدة من النقاط مرة واحدة فقط. وقد أتاح ذلك للسكان الذين لا يملكون موهبة كاهن الطبيعة بأنفسهم، لكن أبناءهم يملكونها، أن يجمعوا النقاط لأبنائهم، ليساعدوهم على نيل بداية أفضل

ورغم أن أهالي القارة المنسية هؤلاء امتلكوا النظام الفرعي الخاص بالشخصيات غير القابلة للعب بفضل هورن، فإنهم لم يملكوا مخزون النظام. ولهذا كان هورن يصدر مهام يومية إلزامية للاعبين بالتناوب، ويطلب منهم جمع المحاصيل التي يحصدها المزارعون ويضعونها في المستودعات

وكانت هذه العملية أسرع من أي شحن أو نقل بضائع. فبمجرد أن يسلّم اللاعب المهمة تقريبًا، كانت البضائع الموافقة في متجر المجتمع تُعاد تعبئتها فورًا. وفوق ذلك، لم تكن هناك حاجة للقلق بشأن مدة الصلاحية بالنسبة إلى المخزون المحفوظ داخل المتجر

إضافة إلى ذلك، وظف هورن 10 موظفين للمقصف المدرسي الذي اكتمل بالفعل، منهم 5 طهاة و5 عمال مساعدين. ولم يكن المقصف يهدف إلى الربح، بل كان سيفتح أبوابه لجميع سكان وادي الزمرد. ومع ذلك، وبالنظر إلى أن هؤلاء الطهاة على الأرجح لا يعرفون إلا إعداد الطعام المحلي، وبسبب الفجوات في التاريخ البشري، فمن المرجح جدًا أن عدد الأطعمة الشهية المتوارثة قليل للغاية، لذلك أصدر هورن أيضًا إعلان توظيف مؤقت للاعبين. فقد كان يبحث عن لاعبين يجيدون الطبخ ليخصصوا بعض الوقت لتعليم طهاة المقصف هؤلاء إعداد أطعمة النجم الأزرق

كما كان هناك 20 عامل نظافة للمدينة. فعلى الرغم من أن سكان وادي الزمرد يحبون النظافة، فإن الرمال والحصى والأوراق المتساقطة على الطرق كانت أمورًا لا مفر منها

وأخيرًا، كان هناك 20 موظفًا إداريًا لقصر السادة، وهو ما يعادل موظفي الإدارة الأساسيين. وكانت مسؤولياتهم الرئيسية تشمل تنسيق الأصول العامة لوادي الزمرد، وتخطيط المهام، وصياغة النصوص، وتنظيم الضرائب وإحصاءها، والتخطيط العمراني، وتسجيل الأعمال، وسلسلة أخرى من الأعمال المعقدة. ومع توسع وادي الزمرد وزيادة عدد السكان، بدأ حتى هورن يشعر بالإرهاق. وكان لا بد له من تفويض بعض الأعمال إلى مرؤوسيه، فهذه الخطوة ضرورية، لأنه لا يريد أن يعمل حتى الموت يومًا ما مثل تشوجي ليانغ

لم يكن لمعظم السكان المنضمين حديثًا أي ميزة في هذه الوظيفة، لأن الإعلان نص بوضوح على أن الشرط الإلزامي هو أن يكون المتقدم كاهن طبيعة. ولم يكن هناك سبب آخر، سوى أن من يسلكون طريق كاهن الطبيعة يكونون أكثر إخلاصًا للصالح العام وأقل ميلًا إلى الفساد

وليس لديكم أي فكرة عما يعنيه مصطلح “موظف حكومي” بالنسبة إلى اللاعبين القادمين من النجم الأزرق. فما إن ظهرت هذه الوظيفة في قائمة التوظيف، حتى اندفع اللاعبون إلى قاعة الشؤون الحكومية بجنون لتقديم الطلبات، الأمر الذي أفزع هورن حقًا

بل إن هورن رأى لورين وبيفان وسط الحشد، فاشتعل غضبًا في الحال. أنتما الاثنان لا تقومان ببحثكما كما ينبغي، وجئتما إلى هنا لتشاركا في هذه الفوضى؟

وقد ناداهما بالاسم تحديدًا ووبخهما. ألا تعرفان جيدًا أن الباحثين مدرجون أصلًا ضمن تسلسل الخدمة الحكومية؟ وهكذا طُرد الاثنان واحدًا تلو الآخر، ولم يكن أمامهما إلا فرك مؤخرتيهما والعودة إلى المختبر لمتابعة العمل بوجوه محرجة

وفي النهاية، وبعد يوم كامل من التنافس على التقديم، فاز 19 لاعبًا بدرجات إجمالية ممتازة. أما الأخير فكان مفاجأة كاملة لهورن، إذ اتضح أنه التلميذ الأكبر للازاروس، أنيل

كانت موهبة كاهن الطبيعة لدى هذا الرجل متوسطة، لكن قدرته على العمل وانتباهه للتفاصيل كانا من بين الأفضل لدى الجميع

وفي الحقيقة، فإن قدرة أنيل صُقلت قسرًا. ففي القرية القديمة، كان يتولى نصف الشؤون الإدارية للقرية نيابة عن معلمه

وأخيرًا، كانت هناك بعض الوظائف المتفرقة المتنوعة التي لبت في الأساس احتياجات كل أسرة

ومن حيث الدخل، كانت هذه الوظائف متقاربة تقريبًا. وقد أجرى هورن تعديلات طفيفة بحسب درجة المشقة. وعلى أي حال، كان إعلان التوظيف يتضمن شرحًا مفصلًا يوضح أن الرواتب الحالية ما تزال في مرحلة تشغيل تجريبية، وأنها ستُعدَّل لاحقًا وفقًا للوضع الفعلي. وكان المبدأ هو أن عمل شخص واحد يجب أن يكون قادرًا على إعالة الأسرة بأكملها مع ضمان وقت للراحة

في الوقت الحالي، لم يكن هورن قد توصل بعد إلى طريقة للتعامل مع الضمان الاجتماعي. وكانت المشكلة الأساسية أن معاش كاهن الطبيعة كان صعب التصميم فعلًا، فكيف يمكن تصميمه وهم جميعًا يملكون أعمارًا طويلة جدًا؟ وحتى الآن، توصل إلى خمسة أنواع هي: العلاج الطبي، وإصابات العمل، والأمومة، والبطالة، وصندوق السكن. وعلى الرغم من أنها لم تُعلن بعد، فإنها كانت تعمل افتراضيًا بالفعل

وأخيرًا، فتح هورن بعض المتاجر في الشارع التجاري الذي بُني حديثًا، وجعل أولوية بناء الشارع التجاري في القمة

وكان الشرط أن يمتلك المتقدمون للمتاجر حرفة متخصصة، مثل التخمير، أو الأشغال اليدوية، أو الخياطة، وما إلى ذلك. وكان هذا التقديم مفتوحًا لجميع سكان وادي الزمرد، وحتى اللاعبون أنفسهم كان يمكنهم التقديم

وكان بإمكان الناجحين في التقديم الحصول على إعفاء من الإيجار لمدة ستة أشهر، وإعفاء من الضرائب لمدة ثلاثة أشهر. وبحسب نوع المشروع، كان يمكنهم التأهل لقروض بلا فوائد تتراوح بين 1 و10 عملات ذهبية. أما سلطة تسعير المنتجات والبضائع فكانت ستُمنح ضمن نطاق سعري تحدده سلطات وادي الزمرد بناءً على الوضع الفعلي، وذلك لمنع الأسعار المرتفعة من التأثير في تكاليف المعيشة، ومنع المنافسة الافتراسية بالأسعار المنخفضة

إضافة إلى ذلك، كان يمكن للسلع المنتجة أن تتقدم بطلب لإدراجها في متجر مجتمع وادي الزمرد ومتجر التصدير العابر للحدود، وكان كل منهما يفرض رسوم معالجة بنسبة 10% و15% على التوالي، بصيغة مشابهة لمتجر تشغيل ذاتي شهير على النجم الأزرق. وبمجرد إدراج السلعة، كان لا بد من ضمان جودة جميع البضائع. أما السلع غير الاستهلاكية فكانت تدعم سياسة إرجاع مجاني دون سبب خلال سبعة أيام، مع شحن إرجاع مجاني، وهو رسم المعالجة الخاص بالانتقال الآني في النظام، إضافة إلى خدمة ضمان اختيارية لمدة سنة واحدة عند تقديم الطلب

وفوق ذلك، وضع هورن تحديدًا آلية داخل المتجر تقضي بأن أي منتج يتجاوز معدل تقييماته السلبية 15% يُزال تلقائيًا من الرفوف وتُفرض عليه غرامة

والآن، وبعد توفر قدر كاف من الأيدي العاملة، وظف هورن تحديدًا 10 ممثلين لخدمة العملاء للتعامل مع استفسارات المشترين وحل مشكلات ما بعد البيع

وبالطبع، فإن المشترين غير المعقولين سيدخلون القائمة السوداء أيضًا